Ser assistido é um direito das crianças e um dever dos pais em prol de um desenvolvimento saudável e de um pleno crescimento cognitivo. A lei atual sobre licença paternidade prevê ao pai apenas cinco dias de afastamento remunerado após a chegada do bebê. Entretanto, é momento em que os pais precisam atender inúmeras tarefas ligadas à nova rotina.
Para que os pais não sejam mais obrigados a voltarem ao trabalho de maneira prematura, o /asbz defende, junto a diversas outras empresas, que a Licença Paternidade seja ampliada, garantindo um melhor cuidado ao bebê e dando ainda mais segurança à mãe e/ou à nova família.
Para entender melhor o movimento que se forma na sociedade, algumas reflexões são importantes. Acompanhe a leitura!
O que é a licença paternidade?
A licença paternidade é o afastamento no trabalho, garantida em lei, para os pais dos filhos recém-nascidos ou recém-chegados à família. Ela foi aprovada em 1988, na Constituição Federal, onde se estabeleceu, ainda, que tal direito precisaria ser disciplinado em lei.
Como isso não aconteceu até o momento, o tempo de duração de cinco dias passou a viger, com início a partir do dia do nascimento do filho ou da data da adoção.
Qual é a importância da licença paternidade?
Reconhecemos que uma transformação é necessária para que o compartilhamento da responsabilidade pelo cuidado com os filhos, entre homens e mulheres, seja mais equilibrado e menos desigual.
Além disso, o maior compartilhamento entre os pais é um benefício para toda a sociedade, pois:
- permite que os pais estejam mais presentes nos momentos cruciais do desenvolvimento das crianças;
- contribui para a promoção da igualdade de gênero;
- aumenta o vínculo afetivo entre pai-criança nos primeiros dias de vida, gerando laços mais fortes e a união da família;
- garante o direito da criança em ter pais e mães presentes;
- aumenta o desenvolvimento cognitivo da criança.
Por que isso é importante para os escritórios de advocacia?
Conforme os dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 68% dos homens não fazem o uso dos cinco dias de licença paternidade atualmente concedidos. Isso acontece, principalmente, pela falta de conhecimento do benefício ou receio de aderir ao direito concedido por lei. Por isso, a necessidade de medidas que incentivem uma participação mais ativa dos pais nos primeiros dias de vida dos filhos.
Acreditamos que a extensão da licença paternidade no escritório contribuirá não apenas para o bem-estar das famílias de nossos colaboradores, mas também para o fortalecimento dos laços familiares e para a construção de uma sociedade mais justa e equitativa.
A iniciativa está alinhada com os princípios do escritório em promover uma gestão humanizada, que reconheça a importância do equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Ao aderir a esse movimento, o /asbz reforça seu compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho que valoriza a igualdade de gênero e a importância da participação ativa dos pais na criação dos filhos.
O que o /asbz faz de diferente?
O /asbz segue sua trajetória de inovação, voltada à gestão humanizada, avançando mais um passo importante: aderimos ao movimento “Coalizão Licença Paternidade”, que tem em vista estender legalmente a licença paternidade de 5 dias prevista em lei hoje no Brasil.
Além disso, o escritório oferece licença maternidade e paternidade de seis meses 100% remuneradas, que pode ser gozada mesmo depois do nascimento da criança, garantindo cuidados ao longo do primeiro ano de vida, inclusive em casos de adoção homoafetiva.
Achou interessante e gostaria de fazer parte da Coalização da Licença Paternidade? Basta ser um apoiador do tema e entrar em contato, seja pessoas físicas ou jurídicas, por meio do e-mail coalizaolicencapaternidade@gmail.com ou pelo WhatsApp: +55 11 93361-9095.
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